On s’obstine tous à croire qu’un 15 août tombé un samedi est perdu, alors que cette loi de 1974 oblige l’employeur à le rendre autrement
Contrairement à une croyance tenace, un jour férié tombant un samedi ou un dimanche n’est jamais perdu. La loi belge de 1974 oblige l’employeur à le remplacer par un autre jour de congé, selon un système en cascade impliquant commissions paritaires, conseil d’entreprise et accords collectifs. En 2026, avec l’Assomption le 15 août et la Toussaint tombant en week-end, c’est l’occasion de comprendre ce mécanisme méconnu.
