15 août tombé un samedi : l’employeur doit donner un jour de congé en plus
Contrairement à une croyance tenace, un jour férié tombant un samedi ou un dimanche n’est jamais perdu. La loi belge de 1974 oblige l’employeur à le remplacer par un autre jour de congé, selon un système en cascade impliquant commissions paritaires, conseil d’entreprise et accords collectifs. En 2026, avec l’Assomption le 15 août et la Toussaint tombant en week-end, c’est l’occasion de comprendre ce mécanisme méconnu.