droit du travail

On s’obstine tous à croire qu’un 15 août tombé un samedi est perdu, alors que cette loi de 1974 oblige l’employeur à le rendre autrement

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On s'obstine tous à croire qu'un 15 août tombé un samedi est perdu, alors que cette loi de 1974 oblige l'employeur à le re...

Contrairement à une croyance tenace, un jour férié tombant un samedi ou un dimanche n’est jamais perdu. La loi belge de 1974 oblige l’employeur à le remplacer par un autre jour de congé, selon un système en cascade impliquant commissions paritaires, conseil d’entreprise et accords collectifs. En 2026, avec l’Assomption le 15 août et la Toussaint tombant en week-end, c’est l’occasion de comprendre ce mécanisme méconnu.

« Je pensais que ce 15 août tombé un samedi était simplement perdu » : pourquoi ce texte de janvier 1974 oblige votre employeur à vous rendre quelque chose

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« Je pensais que ce 15 août tombé un samedi était simplement perdu » : pourquoi ce texte de janvier 1974 oblige votre empl...

Votre 15 août tombé un samedi n’est pas perdu ! Une loi de 1974 oblige votre employeur à vous accorder un jour de remplacement avec salaire complet. Méconnu de nombreux travailleurs, ce mécanisme légal reste en vigueur et bien encadré par des règles précises.

Je posais un arrêt maladie sans rien réclamer d’autre : le jour où un délégué syndical a relu mon contrat, j’ai compris ce que je perdais chaque année

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Je posais un arrêt maladie sans rien réclamer d'autre : le jour où un délégué syndical a relu mon contrat, j'ai compris ce...

Chaque année, des milliers de travailleurs belges laissent filer des droits sans le savoir : salaire garanti mal compris, mécanisme de rechute, congés perdus pendant la maladie. Un délégué syndical révèle les pièges administratifs qui coûtent cher au salarié moyen.

Il faisait 33°C dans notre open space et personne n’a rien demandé : j’ai lu ce que la loi belge impose vraiment à nos employeurs

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Il faisait 33°C dans notre open space et personne n'a rien demandé : j'ai lu ce que la loi belge impose vraiment à nos emp...

Trente-trois degrés dans l’open space et rien ne bouge ? La loi belge impose pourtant des mesures très précises à votre employeur. Température, ventilation, formation : décryptage des obligations patronales souvent ignorées et de vos vrais droits face à la chaleur excessive.

1 jour pour un grand-parent, 10 pour un conjoint : ce que le petit chômage belge dit vraiment de votre famille

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1 jour pour un grand-parent, 10 pour un conjoint : ce que le petit chômage belge dit vraiment de votre famille

En Belgique, le petit chômage varie de un à dix jours selon votre lien avec le défunt. Ces durées, inscrites dans la loi depuis 1963, révèlent une hiérarchie affective surprenante : la cohabitation change tout, et la loi s’est adaptée aux familles recomposées et d’accueil.