jours fériés

On s’obstine tous à croire qu’un 15 août tombé un samedi est perdu, alors que cette loi de 1974 oblige l’employeur à le rendre autrement

par
On s'obstine tous à croire qu'un 15 août tombé un samedi est perdu, alors que cette loi de 1974 oblige l'employeur à le re...

Contrairement à une croyance tenace, un jour férié tombant un samedi ou un dimanche n’est jamais perdu. La loi belge de 1974 oblige l’employeur à le remplacer par un autre jour de congé, selon un système en cascade impliquant commissions paritaires, conseil d’entreprise et accords collectifs. En 2026, avec l’Assomption le 15 août et la Toussaint tombant en week-end, c’est l’occasion de comprendre ce mécanisme méconnu.

« Je pensais que ce 15 août tombé un samedi était simplement perdu » : pourquoi ce texte de janvier 1974 oblige votre employeur à vous rendre quelque chose

par
« Je pensais que ce 15 août tombé un samedi était simplement perdu » : pourquoi ce texte de janvier 1974 oblige votre empl...

Votre 15 août tombé un samedi n’est pas perdu ! Une loi de 1974 oblige votre employeur à vous accorder un jour de remplacement avec salaire complet. Méconnu de nombreux travailleurs, ce mécanisme légal reste en vigueur et bien encadré par des règles précises.

Le 8 mai, ces Européens travaillent à quelques kilomètres d’une France entièrement à l’arrêt

par
Le 8 mai, ces Européens travaillent à quelques kilomètres d'une France entièrement à l'arrêt

Le 8 mai, la France commémore la capitulation allemande de 1945 et s’arrête complètement. À quelques kilomètres de là, en Belgique, au Luxembourg ou en Allemagne, la vie professionnelle continue normalement. Cette disparité de calendriers crée des situations délicates pour les 170 000 travailleurs frontaliers européens.